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Por que é importante investir em diversidade na hora do recrutamento?

O mercado de trabalho tem cada vez mais abordado questões relacionadas à diversidade e do quanto é importante implementá-la cada vez mais nas empresas. É fato que somos completamente distintos uns dos outros, mas quando se fala no mundo corporativo, geralmente almejamos as mesmas conquistas. 

Tornar a diversidade algo real, é uma tarefa essencial para empresas que buscam pelo alto crescimento e também pela construção de um ambiente de trabalho agradável. 

Para auxiliar a sua tomada de decisão em implementar a diversidade entre os seus colaboradores, trouxemos neste artigo os principais benefícios de se investir em um público diverso na hora do recrutamento e seleção de novos profissionais. Continue a leitura para conferi-los!

O que a diversidade representa dentro de uma empresa 

Diversidade significa tudo aquilo que representa a pluralidade. A diversidade social pode ser entendida como as diferenças entre os indivíduos ou grupos envolvidos em determinada comunidade. 

Tais diferenças podem abranger, por exemplo, classes sociais, crenças e religiões, culturas e etnias, gêneros, orientações sexuais, idades, bem como deficiências físicas ou intelectuais. Assim como o próprio nome já diz, há uma série de fatores a serem levados em consideração quando se fala em diversidade. 

No entanto, do ponto de vista corporativo, não se trata apenas de reunir pessoas diferentes no mesmo ambiente de trabalho, isto é um conceito muito superficial. Investir em um processo de recrutamento diverso significa construir a sua empresa através de experiências e conhecimentos variados, que só agregam para o crescimento da corporação.

O Recrutamento de um time diverso significa investir naquilo que é o motor de transformação do seu negócio: as pessoas. Quando uma empresa investe nas pessoas, ela passa a investir em seu próprio crescimento.

Isso porque, ao estabelecer políticas que demonstram a inclusão de todos, essas empresas passam a ser respeitadas e evidenciadas pela sociedade, já que também contribuirão para um ambiente social mais igualitário.

Mas, incluir a diversidade no recrutamento não deve ser apenas uma estratégia para ganhar mais visibilidade no mercado e ser destaque para concorrentes. Pensar na diversidade é, antes de tudo, agir com respeito e proporcionar dignidade aos seres humanos, duas coisas que todos nós buscamos. 

Uma empresa que demonstra estar preocupada com a diversidade, além de garantir bons resultados, se torna uma peça importante na sociedade.

Benefícios de priorizar a diversidade nas empresas 

Agora que você já conhece sobre o impacto social da inclusão no recrutamento de profissionais para a sua empresa, é hora de identificar quais os maiores benefícios proporcionados pela implementação de políticas de diversidade à sua empresa. 

  1. Conflitos minimizados e aprendizado

O primeiro benefício em se ter um time diverso de colaboradores dentro da sua empresa é a promoção de uma cultura de redução de conflitos e constante aprendizado, já que os profissionais lidarão com as diferenças no dia a dia de uma forma baseada no respeito. 

Quando o respeito às diferenças está presente, as discordâncias se tornam debates saudáveis e permitem a construção de novas maneiras de ver o mundo de acordo com a vivência de cada membro.

  1. Fortalecimento do employer branding

Se um dos grandes objetivos da sua empresa é ser considerada como uma boa marca empregadora (conhecida também como employer branding), processos de recrutamento e seleção pautados na diversidade são uma excelente forma de demonstrar que na cultura do seu negócio a diversidade é bem vinda. 

Com uma boa visibilidade da sua marca, torna-se um pouco mais fácil atrair grandes talentos para o seu negócio, pois hoje em dia, a cultura organizacional tem sido, muitas vezes, mais importante do que altos salários. 

Mas, é preciso ter cuidado na hora de divulgar sua marca empregadora inclusiva, já que não basta pregar a diversidade “da boca para fora”, ela deve estar realmente presente no dia a dia de trabalho de todos os colaboradores. Só assim, as pessoas sentirão vontade de pertencer à sua startup. 

  1. Ambiente de trabalho agradável

Falando sobre pertencimento, pessoas que se sentem parte de algo importante, de um lugar que preza por uma cultura de respeito, diversidade e inclusão conseguem dar o melhor de si e contribuir para que os negócios alcancem bons resultados. 

Isso acontece porque sua empresa passará a ser mais do que um simples local de trabalho, mas também um ambiente seguro e acolhedor para que todos possam ser quem realmente são e demonstrar sua melhor versão.

  1. Melhores resultados e maior engajamento dos membros

Colaboradores que trabalham felizes são mais produtivos e, consequentemente, geram melhores resultados. Quando se tem abertura e a atenção dos demais colegas de trabalho e lideranças para expor seus conhecimentos e opiniões na hora de solucionar problemas, é onde a empresa coloca em prática a cultura do respeito e inclusão.

Além disso, ao explorar as mais variadas vivências, torna-se possível traçar diversos caminhos e soluções para a resolução de um problema tendo como base a experiência de cada um dos colaboradores. E é exatamente nesse momento em que as ideias inovadoras aparecem para transformar a sua empresa. 

  1. Mais visibilidade para a empresa 

Por último, mas não menos importante, o investimento em recrutamentos e seleções inclusivos está diretamente ligado à construção da imagem da sua empresa, tanto para os concorrentes como, é claro, para os clientes, que ultimamente estão muito mais preocupados em adquirir produtos ou serviços de marcas que possuem um propósito e um posicionamento claro em relação à questões sociais.

Se você busca por uma maior valorização da sua empresa, deve adotar atitudes conscientes e responsáveis para com a sociedade de modo geral. Responsabilidade social não é brincadeira e tem se tornado um assunto cada dia mais importante. 

Agora que você já conhece a importância e os benefícios de se ter processos seletivos mais inclusivos no seu negócio, é preciso implementá-los! 

Mas lembre-se, colocar a diversidade em pauta não é algo simples e rápido, pois requer muito estudo, comprometimento e a consciência de contratar as pessoas principalmente pelas suas habilidades e não apenas para preencher uma cota social dentro da empresa.

É preciso analisar com sinceridade se a diversidade é realmente um pilar importante na sua empresa e, se ela não for, comece a repensar neste assunto sob uma nova perspectiva. Garanto que não vai se arrepender!Ah, e se precisar da nossa ajuda para encontrar os melhores talentos de tecnologia de um jeito rápido e eficiente, pode contar conosco! Basta entrar em contato por aqui.