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6 técnicas de recrutamento que todo Headhunter precisa saber

Recrutar pessoas é um desafio em vários aspectos, e saber quais técnicas utilizar para conseguir êxito é parte essencial desse processo. Existem diversas formas de realizar o recrutamento de profissionais atualmente, e os headhunters precisam estar atentos a essas técnicas de recrutamento e quais se encaixam melhor no contexto da empresa para qual ele está buscando candidatos, lembrando que sempre podemos mesclar os métodos para obter melhores resultados na nossa busca por talentos. 

Neste artigo, apresento seis técnicas de recrutamento que todo recrutador precisa conhecer. 

Banco de Talentos

O banco de talentos é um dos mais antigos e conhecidos. Começou com uma pasta onde guardavam-se os currículos impressos que eram entregues nas empresas, e com o passar do tempo, modernizou-se para bancos de currículos digitais e sites onde os candidatos cadastram seus dados. É uma importante fonte de recrutamento pois, além da facilidade em obter as informações, mostra que eles estão interessados em fazer parte da empresa por algum motivo, já que o cadastro ou envio do currículo parte do próprio candidato. 

Redes sociais e Sites

Um dos métodos de recrutamento vem através da divulgação da vaga em redes sociais e sites. 

Existem sites gratuitos e pagos onde são divulgadas oportunidades e captados os dados dos interessados, além de sites que oferecem o recurso de compartilhamento dessas oportunidades para atrair mais visualizações para o site principal da oportunidade.

Além disso, em redes sociais como o Linkedin e Facebook, e o próprio Telegram, existem grupos específicos onde os recrutadores podem fazer a divulgação das vagas para captação de candidatos, e o compartilhamento de oportunidades pela própria timeline da rede. Algumas redes oferecem ainda o serviço pago de impulsionar a vaga para atrair mais candidatos. 

Pesquisa Booleana

Utilizada principalmente pelos headhunters, a busca booleana é um dos principais métodos de busca ativa por candidatos. Criada através da lógica booleana, trata-se de uma pesquisa por palavras chave combinadas com operadores como “and”, “not” e “or”, além de sinais como aspas e parênteses para tornar a sentença mais completa.

Esse método traz a vantagem da economia de tempo, já que utilizamos os requisitos do cargo como palavras chave e só iremos obter como resultado os perfis que apresentarem tais palavras. 

Esse método de busca é popularmente utilizado no Linkedin por ser uma enorme rede de usuários e que contém riqueza de informações profissionais, porém também pode ser utilizada em outras plataformas como o Google e GitHub, e até mesmo bancos de currículos e talentos com vários candidatos, trazendo assim os cadastros que tem mais afinidade com a vaga trabalhada. 

Indicações

Utilizado por muito tempo, esse método pode trazer bons resultados no processo de recrutamento pela rapidez em obter retorno do candidato e por ser um método menos custoso.

Além disso, esse método pode ser visto como um fator diferencial dentro das empresas, sendo gatilho para a criação de programas de recompensas por indicação, fazendo assim com que os colaboradores estejam atentos às oportunidades que a empresa está oferecendo e procurando de forma um pouco mais ativa, potenciais candidatos que pode indicar para o recrutador. 

Comunidades 

Existem várias comunidades de tecnologia que são gerenciadas por empresas e também comunidades independentes, onde existem canais para troca de experiências, tirar dúvidas com outros membros e também divulgação de vagas, eventos e conteúdos referentes ao mundo do desenvolvimento.

A EzDevs por exemplo, fundou o Heroes, uma comunidade onde todos podem contribuir para o desenvolvimento mútuo, mas também existem várias outras comunidades, como a Kovi Engineers, Rocketseat, Node.js Brasil e Java Brasil, e tantas outras em diferentes plataformas.

Por essas comunidades, podemos acompanhar quais profissionais estão contribuindo com conteúdos e ajudando outros membros a resolverem suas dúvidas em determinadas tecnologias, uma boa fonte de potenciais candidatos. 

Stackoverflow

É um site de perguntas e respostas onde programadores e entusiastas da área podem interagir para ajudar na resolução de problemas e esclarecimento de dúvidas. Podemos fazer pesquisas nessa plataforma observando quais profissionais ajudam a resolver os problemas relacionados às tecnologias que buscamos, se ele faz contribuições significativas e como ele interage com os outros usuários. 

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