fbpx

Como é ser um talento de tecnologia no ecossistema Ez.devs?

Transformar negócios de todo o mundo através de pessoas, cultura e tecnologia. Esse é o principal objetivo de um Ezer. Apesar de sempre ouvirmos por aí que o setor de tecnologia está em uma constante crescente, mesmo com a pandemia e outras diversas crises e que esta é uma excelente área para aqueles que buscam o sucesso. 

No entanto, quando eles decidiram seguir carreira no ramo de tecnologia, por mais que seja algo essencial, não era apenas nas grandes oportunidades de emprego ou nos salários atrativos que estavam pensando. Mais do que isso, um propósito os reuniu em um mesmo lugar: a vontade de mudar o mundo através da inovação. 

Afinal, quem são eles? Que lugar é esse?

Drielly Sena, Cristiano DeLucca e Rafael Barbieri. Três talentos de tecnologia que pertencem ao ecossistema da Ez.devs. 

Que a cultura da Ez é a nossa maior fixação e que as pessoas são nosso principal motor de transformação, você já sabe. Mas, o que nos faz ser diferentes de tudo o que os talentos já viram? 

Assim como você, nós também tivemos o desejo de saber estas respostas, e não há melhor forma para entender isso que não seja ouvindo aqueles que fazem tudo isso acontecer. Por isso, recolhemos as opiniões dos nossos talentos sobre o que fez com que eles embarcassem nessa jornada completamente diferente de tudo o que já viram e o que acontece no dia a dia de quem passa a fazer parte do nosso ecossistema. 

Dá só uma olhada em tudo o que eles disseram!

Por que a área de tecnologia?

A cada dia que passa, observamos nossas rotinas serem transformadas pela tecnologia. O desenvolvimento de novos softwares e de novos dispositivos, por exemplo, impactam diretamente o nosso dia a dia, estando presentes em diversas áreas do conhecimento importantes para o desenvolvimento da sociedade, como a saúde, a mobilidade urbana e até mesmo a cultura. 

Isso explica porque muitos talentos escolhem impactar realidades através da tecnologia. E foi exatamente pela possibilidade de transformar o mundo, inclusive os seus próprios, através da inovação, que Drielly Sena adentrou para o setor de tecnologia e hoje é Product Owner na Quero Delivery através da Ez.devs.

Rafael Barbieri, desenvolvedor na Quero Delivery, também enxerga na tecnologia a capacidade de mais do que transformar, agregar valor à sociedade através de informação em tempo real e aumentar a nossa capacidade de lermos o mundo. 

Já Cristiano DeLucca, desenvolvedor na Interep, nos contou que antes de trabalhar como programação, tinha como opção cursar Engenharia Eletrônica, mas descobriu na faculdade uma maior identificação por Engenharia de Software. 

“Durante a graduação fiz estágio em um provedor de internet e fui efetivado em seguida. Trabalhei na área de suporte, na infraestrutura e finalmente no desenvolvimento, onde realmente me identifiquei”, diz o profissional. E ao olhar esta trajetória, ele conclui que estar em constante evolução, aprendendo e criando soluções é o que mais lhe motiva a trabalhar com tecnologia.

Cultura e vivências que motivam

Buscamos entender o que significa pertencer à Ez para estes talentos e também o que os mantém motivados a continuar no nosso ecossistema e, mais uma vez, a fixação pela cultura se fez presente, além das experiências únicas que preenchem a bagagem de cada um destes profissionais. 

Para Drielly e Rafael, o jeito Ez de ser, o olhar para as pessoas e a inteligência por trás dos times são os itens que fazem toda a diferença no dia a dia de trabalho. “A transparência e a ajuda que todos que compõem o time proporcionam a nós no dia a dia, fazendo que possamos respirar mais tranquilos”, nos conta Rafael. 

Cristiano DeLucca, acredita que, além da cultura, o contato diário com tecnologias modernas e profissionais de alto nível fazem com que a experiência do ecossistema Ez.devs seja agradável e impulsione seu crescimento profissional. O trabalho remoto também não poderia deixar de aparecer em seu relato, já que ele se sente satisfeito por estar mais próximo de sua família e auxiliá-la, quando necessário, algo que não é possível em outros modelos de trabalho. 

A alocação e o ecossistema

Se você acompanhou alguns dos nossos conteúdos sobre a cultura Ez, provavelmente já se deparou com um dos nossos propósitos: agregar valor aos talentos e fazer com que eles sejam o centro das relações de trabalho, conectando-os aos negócios do mundo todo.

Para aqueles que fazem parte do nosso ecossistema, o foco no desenvolvimento profissional dos talentos é uma das características mais evidenciadas. De acordo com os três talentos tech que ouvimos, o acompanhamento, com muito foco no desenvolvimento profissional, o alinhamento de expectativas e os aprendizados constantes são uma inovação em ecossistemas de tecnologia.

Isso porque, muito mais do que ter um bom plano de carreira traçado, dentro do ecossistema os talentos têm a oportunidade e o apoio para se desenvolverem pessoal e profissionalmente através dos desafios técnicos adequados e da colaboração de todos os que fazem parte do dia a dia de trabalho de cada um. 

Para entender mais sobre a experiência do ecossistema, trazemos a experiência do Cristiano, que está em sua segunda alocação e evidencia, além do desenvolvimento profissional, a flexibilidade e a comunicação como dois pontos fortes da nossa cultura. Já Rafael, ressalta que aqui na Ez o lado humano vem à frente de qualquer coisa, o que torna o ambiente de trabalho muito mais alegre.

“Gosto muito da abertura a novas ideias, na constante busca por expansão com boas práticas e no espírito jovem; algo muito necessário no campo da tecnologia e que vemos mais presente nas culturas organizacionais das empresas tech de fora do país”.

– Drielly Sena, Product Owner na Quero Delivery

Mais do que construir um ambiente de trabalho agradável, é necessário fazer com que os talentos consigam se desenvolver profissional e pessoalmente, através de oportunidades adequadas aos seus planos de carreira para que, assim, possam impactar o mundo da maneira que desejam.

E, se você busca por tudo isso, encontrará aqui no nosso ecossistema, de um jeito mais fácil do que imagina. Basta se cadastrar na nossa página de talentos e se preparar para transformar negócios ao redor do mundo com a Ez.devs.

O que nos move? Conheça os pilares da cultura da EZ

Atualmente os profissionais ativos no mercado de trabalho têm buscado e priorizado estar em oportunidades que possuem os valores e a cultura organizacional alinhados com os propósitos nos quais acreditam ao invés de outros benefícios oferecidos pelas empresas, como os altos salários.

Isso está acontecendo pois já se percebe que o trabalho funciona também como um tipo de relacionamento, onde precisa existir identificação entre as partes envolvidas para que tudo flua da melhor maneira possível. Nesse caso, os envolvidos são os talentos e as empresa.

E no mercado de tecnologia o cenário não é diferente, tanto os negócios como os talentos buscam incansavelmente pelo match perfeito.

Mas, não há como saber se determinada oportunidade é realmente a chance dos seus sonhos sem antes conhecer tudo o que você puder sobre a cultura organizacional desta empresa. Os negócios precisam expor seu modo de ser dentro do mercado e se posicionar em relação ao que acreditam.

Nós aqui da EZ, por exemplo, sempre explicamos porque fazer parte do nosso ecossistema é algo diferente de tudo o que você já imaginou para a sua carreira. Mas hoje, a nossa ideia é mostrar neste artigo tudo aquilo que faz os nossos colaboradores se sentirem parte de algo muito maior. 

Por isso, estamos abrindo o nosso coração e mostrando à você os pilares que sustentam toda a nossa cultura organizacional, e também destacar os valores nos quais acreditamos.

Nossos pilares

O marketplace da EZ é sustentado por três pilares principais, que refletem também no nosso modo de ser perante o mercado de trabalho e a sociedade de modo geral, e são eles: As pessoas, a nossa cultura e, é claro, a tecnologia.

Pessoas

Clichês à parte, sabemos que os negócios são, acima de tudo, influenciados pelas pessoas que fazem parte deles. Por isso, nosso principal motor de transformação na empresa são as pessoas. 

Acreditamos que os melhores resultados estão em fazer aquilo que você ama em um ambiente agradável para que possa dar o melhor de si. Isso justifica a sensação de pertencimento, presente em todos os nossos colaboradores, e a certeza de que estamos ajudando a transformar a sociedade junto a negócios inovadores.

Você, talento, é a peça chave do nosso quebra-cabeça e, foi exatamente por isso que desenvolvemos nosso modelo de negócios: pensando no melhor caminho para você alcançar tudo aquilo que almeja para a sua carreira. Portanto, fazer parte do nosso ecossistema não pode ser diferente disso. Como um Ezer, você passa a ser o centro das relações de trabalho. E temos muito orgulho de tudo o que estamos construindo.

Cultura

Nossa cultura é o que nos move e por isso somos muito criteriosos quando falamos nela. Aqueles que se tornam Ezers precisam realmente passar pelo crivo do nosso time, que busca identificar determinados valores nos possíveis novos membros.

A cultura EZ é subdividida em outros quatro pilares, que se alinham aos valores dos quais acreditamos, e são eles: Transparência, liberdade, responsabilidade e a maestria. 

1. Transparência 

Para nós, transparência significa compartilhar boas e más notícias, grandes resultados ou resultados desanimadores. Se algum problema acontece, se passamos por qualquer dificuldade, todos os colaboradores ficam sabendo. 

A cultura do feedback é muito presente, já que acreditamos que todos nós precisamos evoluir sempre. Então, estimulamos todos os membros a realizarem feedbacks assertivos para que possamos criar um ambiente de confiança e alto desempenho, sempre prezando pela força da nossa equipe.

2. Liberdade

Muito além de poder trabalhar de onde quiser e quando quiser, liberdade significa para nós poder ser quem você realmente é e acreditar no que acredita sem ter medo de expor suas ideias e opiniões. Aqui, a diversidade está presente em todos os sentidos, e acreditamos muito nos benefícios que ela traz ao nosso time através das diferentes visões de mundo.

Por isso, o respeito é o principal fundamento na hora de construir um ambiente de liberdade, flexibilidade e segurança para os nossos membros conseguirem sempre dar 100% do seu potencial.

3. Responsabilidade 

Grandes poderes implicam em grandes responsabilidades e, por isso, é preciso considerá-la como um pilar que auxilia o de liberdade. Acreditamos que resultados são mais importantes do que horas trabalhadas e deixamos com você a responsabilidade de fazer seus próprios horários e até mesmo decidir qual será seu local de trabalho. 

Uma palavra que não entra aqui é microgerenciamento. Nunca iremos controlar seu dia a dia no trabalho de forma micro. Você é responsável pelas suas próprias decisões. O que buscamos com isso é impactar e transformar negócios através de pessoas comprometidas e com vontade de fazer tudo acontecer.

4. Maestria

A maestria vem para resumir tudo aquilo que buscamos realizar em uma simples frase: queremos ser os melhores naquilo que nos comprometemos a fazer. 

No mercado de tecnologia os desafios acontecem a todo momento e precisamos aprender a cada dia. No entanto, estes obstáculos não podem nos desanimar e por isso temos o anseio de melhorar a cada dia, dando 100% de nós sempre.

Seja para aprender algo novo, para resolver algum problema, as tentativas e erros nos fazem melhores a cada dia. Por isso, focamos em errar rápido e tirar lições de tudo aquilo que não deu certo.

A EZ é o lugar daqueles que não têm medo de arriscar, errar e aprender com os desafios!

Tecnologia 

Por último, mas não menos importante, o terceiro motor de transformação dentro da EZ é a tecnologia. Por sermos um marketplace de talentos tech, pode parecer óbvio que a própria tecnologia seria um elemento que nos move. No entanto, acreditamos que ela não é importante para empresas deste segmento, mas sim para todas aquelas que buscam inovação. 

E, você, talento que acredita no poder da tecnologia para transformar negócios e realidades, encontrará na EZ um local que alinha os desafios técnicos do dia a dia aos seus objetivos profissionais e às oportunidades que vão realmente acrescentar na sua trajetória. 

Agora que você já conhece um pouco mais sobre nós, o que acha de embarcar nesta jornada incrível? Estamos esperando por você no nosso time e, para dar o primeiro passo, basta acessar a nossa página de talentos! 

A EZ.Devs é recrutamento e seleção?

Nosso time de Talent Acquisition responde as dúvidas dos talentos que desejam fazer parte da EZ e contam por que não somos uma simples plataforma de recrutamento.


Somos o primeiro marketplace gerenciado de talentos de tecnologia do Brasil. Uma definição um tanto extensa, mas que é capaz de responder à pergunta que não quer calar entre os talentos que encontram a EZ.devs.  

Diferentemente de outros países, os marketplaces de tecnologia não são muito conhecidos a nível nacional, o que gera muita confusão na hora de compreender o propósito da nossa Startup. Assim, torna-se muito mais fácil explicar primeiro o que nós não somos. 

Para isso, Audrey Galeli, Tech Recruiter aqui na EZ.devs, aponta que grande parte dos talentos que encontram a EZ questiona se nós somos uma plataforma de recrutamento, de vagas ou de consultoria. Audrey aponta que a sua resposta é sempre a mesma: “Não. Não somos nem apenas uma plataforma de vagas e nem uma consultoria em recrutamento e seleção”. 

Isso significa que, apesar de cuidarmos da alocação de profissionais em tecnologia, não somos uma empresa de outsourcing, headhunting ou até mesmo uma fábrica de software.

De acordo com o time de Talent Acquisition, responsáveis por cuidar do desenvolvimento dos talentos desde o momento em que estas se cadastram na plataforma,  a EZ.devs é um ecossistema que funciona como uma ponte para unir os melhores profissionais do setor de tecnologia às startups e scale-ups mais alinhadas com os seus propósitos individuais. 

Então, o que nos torna diferentes?

Mesmo sendo uma estratégia nova no Brasil, ser um marketplace gerenciado de talentos em tecnologia significa que, assim como a Uber ou o iFood, unimos oferta e demanda em um único lugar, que aqui recebe o nome de ecossistema. 

Resumidamente, as startups que se unem à nós buscam por agilidade e eficiência na contratação dos melhores profissionais, enquanto os talentos estão com os olhos voltados para oportunidades que transformarão suas carreiras.

Um marketplace de tecnologia como a EZ.devs não se resume à agilidade nas contratações. Ao contrário de outros modelos de contratação do tipo outsourcing, headhunting e fábricas de software. Muito mais do que isso, buscamos agregar valor a ambos os lados envolvidos nas relações de trabalho: os profissionais e as empresas.

Esta aquisição de valores acontece desde o primeiro contato entre os talentos e a EZ, já que, através de uma candidatura simples, é possível rapidamente dar início ao processo de seleção para que estes profissionais possam ser parte do nosso ecossistema. 

Então, muito mais do que oferecer a estes profissionais uma lista de vagas em empresas selecionadas de maneira completamente aleatória e com inúmeros processos seletivos que os desgastam, o próprio time de Talent da EZ.devs realiza uma seleção única para que esses talentos sejam do nosso próprio ecossistema. 

O que significa ser parte do Ecossistema?

Após serem aprovados neste processo e se tornarem EZers, as pessoas desenvolvedoras passam a ser alocadas não em quaisquer empresas, mas em oportunidades alinhadas aos seus objetivos de crescimento profissional. 

É válido ressaltar que tais experiências não são em projetos pequenos ou temporários, mas sim em negócios inovadores que  onde é realmente possível desenvolver-se plenamente na profissão.

Através da união entre o time de Talent com o de Customer Success, são feitos acompanhamentos ativos que nos permitem entender se experiências estão atendendo às expectativas dos EZers.  

Segundo Audrey, o que faz os talentos brilharem os olhos pela EZ é justamente o fato de não fazermos “vendas de vagas” ou funcionarmos como uma consultoria de recrutamento e seleção. “Aqui, com apenas um processo seletivo, conseguimos mapear todo o perfil de cada candidato, alinhar expectativa salarial e de carreira para alcançar o MATCH perfeito entre os EZers e os negócios que mais têm a ver com o perfil individual de cada um deles”, diz a Talent Acquisition. 

Outros benefícios, além dos desafios técnicos alinhados, também são muito levados em conta pelos profissionais que escolhem a EZ.devs. Como a cultura de liberdade e diversidade e o fato de que aqui os talentos sempre são o centro das relações de trabalho. 

Neste vídeo, é possível conferir mais sobre o como funciona o nosso marketplace e quais são os pilares do nosso ecossistema:

Agora que você já sabe o que nós somos e o que não somos, o que acha de fazer parte de tudo isso?

Para você que curtiu o jeito EZ de ser, basta se cadastrar na nossa página de talentos clicando aqui. Vem para a EZ!

Somos remote-first: o que isso significa no dia a dia?

Quer saber como funciona o trabalho remoto para os desenvolvedores na EZ? Neste conteúdo você conhecerá mais sobre o dia a dia dos Ezers através do remote first.

Quem imaginaria alguns anos atrás que seria possível tornar realidade aquele verso “meu escritório é na praia”, de Charlie Brown Jr., não é mesmo? Mas sim, aqui na EZ isso é possível. 

Seja na praia, na fazenda, em um café ou em casa, trabalhamos no lugar onde desejamos!

É fato que a pandemia impediu que muitos profissionais, das mais diversas empresas, fossem até os escritórios das corporações para executar o seu trabalho e que o home office se tornou uma das únicas opções viáveis para que as empresas conseguissem manter os seus colaboradores. 

Mas, é preciso ressaltar que a ideia de flexibilizar o local de trabalho dos profissionais já vinha sendo pensada e até mesmo implementada por algumas empresas, principalmente no exterior, e só foi intensificada pela necessidade de isolamento social a partir de 2020. E, hoje, muitos talentos nem pensam mais em retornar aos escritórios das empresas.

Esta ideia de trabalhar longe da corporação apresenta inúmeras vantagens, tanto para as empresas como, é claro, para os colaboradores e existem inúmeras formas de aplicá-la no dia a dia. Aqui na EZ.devs adotamos os princípios do remote first e vamos abrir nossa cultura e nosso ecossistema para você a partir de agora, te contando um pouco mais sobre como é trabalhar remotamente na EZ.

O que é ser remote-first?

Antes de qualquer coisa, é preciso te explicar o que significa ser remote-first.

Em uma tradução livre, remote first significa “remoto primeiro” e é este o princípio: o trabalho remoto como principal alternativa para os talentos. Quando se fala em “trabalho remoto”, é muito comum que a seguinte pergunta surja: “vou trabalhar em casa, certo?” Errado.

Trabalho remoto é bem diferente do work from home, aquilo que conhecemos como “home office” ou, no protuguês, trabalho de casa. Apesar de existirem, sim, empresas onde você deve estar trabalhando obrigatoriamente na sua casa, a ideia do trabalho remoto é, basicamente, não estar no escritório da empresa. 

Em outras palavras, você pode escolher onde trabalhar: em casa, em um café, em um coworking ou até mesmo em outro país. Estar remoto significa que você, a menos que deseje, não estará no mesmo espaço físico que os seus colegas de trabalho.

EZ.devs é uma empresa totalmente remota, que reúne profissionais de todas as regiões do Brasil e por este motivo adotamos os princípios do remote first no dia a dia da empresa. Assim, nossos colaboradores conseguem trabalhar de qualquer lugar do mundo, sendo necessário apenas estar online!

O que isso impacta no nosso dia a dia?

É claro que o trabalho remoto é totalmente diferente do trabalho em escritório e por isso, é preciso que nossos hábitos também sejam distintos. Quando cada pessoa trabalha de um lugar diferentes, contatos como reuniões presenciais e conversas de corredor não acontecem. Por isso, precisamos adaptar nossa comunicação e também o nosso modo de pensar. 

Até temos um espaço de coworking, onde podemos ter maior contato com outros membros, no entanto, se em qualquer bate-papo presencial surgirem ideias interessantes, elas precisam ser transmitidas àqueles que estão distantes, para que todos estejam cientes.

Outro ponto muito importante aqui na EZ.devs, é o pensamento assíncrono. Para entender este ponto, preciso te explicar sobre dois tipos de comunicação digital existentes: comunicação síncrona e assíncrona.

Comunicação síncrona é todo o tipo de contato instantâneo entre duas ou mais pessoas. Ou seja, todos do grupo devem estar conectados, ao mesmo tempo, através de alguma ferramenta. Um exemplo de comunicação síncrona são as videochamadas ou ligações por áudio. 

Já as comunicações assíncronas são aquelas que não geram, necessariamente, uma interação instantânea. Como quando enviamos uma mensagem a alguém e esta pessoa responde no momento em que for possível.

Com isso em mente, fica mais fácil compreender a ideia de “pensamento assíncrono”, que citei acima. Pensar desta maneira significa que nossa comunicação funciona, principalmente, de maneira que não exige que todos os nossos colaboradores estejam conectados ao mesmo tempo. 

Isso garante que você, realmente, possa trabalhar de qualquer lugar do mundo, já que com as diferenças de fuso horários podem dificultar as comunicações imediatas. E, mesmo que atualmente todos os Ezers estejam no Brasil e os fuso horários (quando existem) não são muito discrepantes, exercitamos este tipo de comunicação para consolidarmos o remote-first e também garantir mais flexibilidade nos horários de trabalho.

Como é o nosso ambiente de trabalho?

Sabemos que o contato é extremamente importante para a socialização e, para fazer com que o remote-first funcione da melhor maneira possível, possibilitando também a criação de laços entre os colaboradores, temos como objetivo criar um ambiente de trabalho saudável e interativo.

Em conjunto com a liberdade, a transparência é essencial e precisa estar acima de qualquer coisa aqui na EZ. Por este motivo, tudo o que realizamos é pensando no coletivo, evitando ao máximo os ruídos na comunicação.

Além disso, a descontração é extremamente importante. Já que nem só de código vive o desenvolvedor, não é mesmo? O trabalho remoto pode dificultar a vivência de uma experiência incrível e nós não queremos que isso aconteça. Por isso, tanto para os nossos desenvolvedores, como para a nossa Staff, estamos constantemente promovendo dinâmicas de integração (à distância, é claro). Como curtir um som, dar uma pausa para o café, um happy hour e até mesmo uma noite de games juntos. Afinal, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é essencial.

E, se você curtiu saber um pouco mais sobre como funciona o dia a dia da EZ.devs através do trabalho remoto, vai curtir ainda mais pertencer ao nosso ecossistema. 

Não perca tempo, basta se cadastrar através da nossa página de talentos para se tornar um Ezer. Estamos te esperando!