Headhunter de TI: saiba a importância do profissional para sua empresa

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Contratar um headhunter de TI pode ser a solução que faltava para o crescimento do seu negócio. O profissional, extremamente capacitado em contratar pessoas, possui características específicas que podem acelerar o crescimento da sua equipe e aumentar a eficácia no preenchimento de vagas na sua startup. Além disso, a presença de um profissional desse porte garante que os turnovers diminuam e que seus projetos permaneçam estáveis durante todo o ano.

Pensando em soluções e na importância desse tipo de profissional, nós preparamos um artigo que detalha o trabalho do headhunter de TI e quais as vantagens em ter um recrutador experiente no seu time. Confira nas linhas a seguir! 

O que é ser headhunter de TI?

Ser um headhunter de TI é nada mais do que ser um caçador de talentos, ou um recrutador, como preferir. Esse profissional possui características próprias, desenvolvidas ao longo de sua experiência, que permitem encontrar talentos para diversas áreas da tecnologia com agilidade, desde  desenvolvedores até cargos corporativos e de gestão.

Esse recrutamento mais especializado garante que o índice de turnovers diminua durante a execução de seus projetos, já que o profissional indicado pelo recrutador provavelmente será um especialista no assunto. Além disso, é importante que o headhunter tenha familiaridade com o universo da tecnologia, entendendo linguagens de desenvolvimento, metodologias e outras especificidades, para que passe credibilidade e segurança ao profissional que esteja sendo alvo de contratação.

Por que contratar um headhunter?

Ter um headhunter na sua equipe é importantíssimo para o crescimento de sua empresa. Nos dias atuais, com a alta segmentação – principalmente da área de TI -, encontrar profissionais extremamente capacitados e experientes para possíveis vagas pode ser uma tarefa difícil para gestores de empresa. É aí que entra o headhunter. Esse tipo de profissional é especialista em encontrar talentos que se adequam aos principais valores da sua empresa e que estão estritamente alinhados com o fit cultural da sua equipe.

Esse último aspecto é super importante para manter a boa relação no ambiente de trabalho. Desta forma, a produtividade da equipe aumenta, gerando melhores resultados em um menor período de tempo. Além disso, por possuir características específicas como boa comunicação, conhecimento em TI, habilidade de vendas e um bom networking, é fácil para o headhunter saber onde encontrar candidatos promissores e quais ferramentas são necessárias para contratar um profissional da área.

Quais as vantagens?

As principais vantagens da contratação de um headhunter é que, agora, sua empresa terá um funcionário capacitado em encontrar profissionais que se adequem às vagas abertas na sua equipe. Para garantir isso, um bom headhunter deve possuir uma rede de contatos mais abrangente, permitindo que faça uma seleção apurada dos candidatos e, assim, junto com a equipe de RH, aumentar as chances de sucesso no processo seletivo.

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Além disso, por estar frequentemente em contato com os setores da empresa, a relação com os funcionários de diferentes áreas aumenta o conhecimento do headhunter sobre quais são as principais necessidades e dificuldades da equipe. Com essas informações, a facilidade do headhunter resolver problemas pontuais da empresa, com uma simples indicação de profissional, aumenta.

Outra vantagem interessante é na questão da agilidade em encontrar bons profissionais. Ao invés de realizar apenas um processo seletivo em busca de novos funcionários, e não ter certeza se os participantes serão capacitados ao nível que deseja, é mais prático investir em um headhunter. Além disso, o recrutador tem habilidades que permitem abordar profissionais experientes e que tenham a característica específica da vaga, acelerando o processo de contratação. 

Como identificar a necessidade de um headhunter?

No dia a dia da execução dos projetos, algumas situações podem indicar que você precisa de um recrutador de TI experiente para sua empresa. Como dito anteriormente, o alto índice de turnover é uma delas. Perder profissionais constantemente durante os projetos pode indicar que as contratações não foram assertivas e que o profissional não era o ideal para aquela vaga.

Além disso, cargos de alta gerência, como presidência e diretoria, exigem processos mais avançados de contratação, que podem ser demandados para o headhunter. Esse profissional torna o processo mais fácil e consegue resultados em um espaço menor de tempo. Outra fator que aponta para a necessidade de contratação de um headhunter é quando o RH possui pouca experiência na área de TI.

Sendo assim, as vagas para desenvolvimento de software que você deseja preencher podem demorar, em virtude de um processo seletivo mais longo. Com o especialista em contratação, a indicação dos profissionais acontece mais rapidamente.

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