Quanto custa um programador?

*Conteúdo atualizado em: 25/04/2022

Saber quanto custa um programador é um passo essencial para o desenvolvimento do seu negócio. Tendo essa noção de gastos, é possível que você calcule – de acordo com seu budget – quantos desenvolvedores você pode integrar em sua equipe de tecnologia, sejam eles internos ou alocados por uma empresa especialista no assunto.

Pensando em te ajudar nesse momento e também para elucidar algumas possíveis dúvidas, produzimos um artigo que aborda quais custos estão atrelados a contratação de pessoas desenvolvedoras e uma média de salário em algumas regiões do Brasil.

Lembrando que esse artigo é destinado a quem deseja contratar um programador ou programadora para que sua startup possa escalar, ou também para quem quer entrar no mercado e deseja saber quanto custa o trabalho destes talentos.

Custos envolvidos na contratação de um profissional

Os custos de um profissional de desenvolvimento de software dependem diretamente de diversos fatores além de suas remunerações, como as suas habilidades técnicas e interpessoais, processos de treinamento e burocracias admissionais que encarecem esta mão de obra qualificada.

Abaixo, vamos elencar alguns dos principais itens que definem o custo de um programador para a sua empresa.

Salários e benefícios

Obviamente, o salário é um dos principais custos envolvidos na contratação de qualquer profissional. Além disso, é importante ressaltar que oferecer uma vaga com um salário justo aos desenvolvedores é uma das formas mais fáceis de conseguir preencher vagas de tecnologia.

A grande questão aqui é que esse custo varia muito de acordo com a região, tipo e nível do desenvolvedor.  Na tabela abaixo, você pode conferir como anda o mercado de tecnologia.

LOCALIZAÇÃOJUNIORPLENOSÊNIOR
São Paulo e RegiãoR$ 3.434,00R$ 6909,00R$ 10.258,00
Rio de JaneiroR$ 3.581,00R$ 6.528,00R$ 9.797,00
SalvadorR$ 2.575,00R$ 4.698,00R$ 7.881,00
FlorianópolisR$ 3.500,00R$ 5.323,00R$ 7.617,00
CuritibaR$ 3.000,00R$ 5.604,00R$ 7.470,00
CampinasR$ 3.500,00R$ 6909,00R$ 10.258,00
Dados coletados da Glassdoor em 25/04/2022

É importante lembrar que toda empresa que busca por um desenvolvedor, além de pagar integralmente o salário, oferece uma série de benefícios como vale alimentação, vale refeição, vale transporte, 13º, férias e outros.

Apesar da grande procura por desenvolvedores, principalmente por causa de sua importância no mercado, muitas startups ainda não dispõem de recursos financeiros o suficiente para escalar um time interno e acabam perdendo seus candidatos para empresas concorrentes. Por isso, é interessante pensar em alternativas para minimizar alguns custos com o processo de contratação e, assim, ter a possibilidade de ver seu projeto ser conduzido por profissionais de qualidade.

Impostos

Além do salário, se estivermos falando de uma contratação CLT, existem os impostos que são obrigatórios e podem encarecer o custo de um programador. Para sabermos os custos geralmente fazemos o cálculo do salário vezes 1.9 que é uma média de custo dos encargos.

Dessa maneira, se o desenvolvedor ganha R$ 6.000,00 o custo dele para você vai ser de R$ 11.400,00 (6.000* 1,9).

Esse é um ponto delicado de qualquer contratação, e é justamente por isso que muitas empresas estão optando pela contratação PJ. Mas lembre-se, é importante colocar todos os detalhes na ponta do lápis, pois se a contratação tiver qualquer tipo de vínculo trabalhista você pode estar correndo sérios riscos jurídicos, portanto, sempre consulte um advogado.

Essa decisão de CLT ou PJ impacta bastante para definir quanto custa um programador.

Habilidades do desenvolvedor

Um dos pontos importantes para saber quanto custa um programador são as suas habilidades, incluindo a capacidade de aprender rapidamente sobre novas tecnologias. Esta característica é importante, pois caso o gestor queira implementar uma nova tecnologia, na qual os desenvolvedores não estejam tão familiarizados com as ferramentas, será necessário arcar com os custos de uma empresa para realizar consultorias e capacitações.

Durante todo esse processo, que leva tempo, erros de execução no projeto ou o uso de metodologias pouco eficientes podem comprometer o resultado final do seu produto. Além disso, outro fator que pode dificultar o andamento do projeto é o nível de conhecimento de cada dev, já que, caso queira utilizar alguma tecnologia mais antiga, desenvolvedores mais novos podem encontrar algumas dificuldades.

Por isso, é importante prezar por um processo de seleção que analise corretamente as habilidades dos devs, de acordo com o que o seu time e seu projeto precisam.

Turnover e demissão

O turnover ou a demissão de um profissional também gera custos para sua empresa. Existe uma pesquisa da Society for Humam Resource Management que diz que a substituição de um funcionário pode custar entre 10 a 24 salários.

Tudo isso pois a troca de um profissional pode causar problemas como produtividade da equipe, cultura da empresa e despesas excessivas.

Uma dica, nesse caso, é alinhar bem as expectativas e cultura da empresa na hora da contratação.

Os custos extras de contratar por CLT

Para finalizar, é importante falar um pouco mais sobre quanto custa um programador em regime CLT, em comparação com os contratados pelo regime PJ. Ao contar com a parceria de uma empresa especializada, ela fará o contrato com o profissional em regime PJ, garantindo com que o gestor não tenha custos extras como pagamento de impostos, encargos trabalhistas, férias e outros tipos de benefícios.

Além disso, quando se faz esse tipo de contratação CLT, pode ser que o profissional não tenha o perfil ideal para a vaga, aumentando as chances de seu investimento não gerar o retorno esperado. Portanto, optar por um serviço personalizado para escalar seu time, acelera o processo de recrutamento, já que os profissionais serão escolhidos a dedo, de acordo com as suas exigências e com um custo bem menor do que o esperado.

Outro gasto que pode superar as expectativas é em caso de desligamento de algum profissional contratado por esse tipo de regime. Principalmente nos casos em que a folha salarial é muito alta, demitir um funcionário CLT significa gastos com multa de quebra de contrato, o que pode quebrar seu negócio financeiramente.

Gabriel
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