Tipos de validação em um processo seletivo

Negócios

O processo seletivo de um recrutamento é um dos mais importantes dentro da empresa pois ele é a porta de entrada do bem mais precioso da organização: as pessoas.

Portanto, é imprescindível que nesse processo existam validações a serem feitas para identificar se o candidato se encaixa no perfil da vaga e se suas expectativas estão alinhadas com a cultura e missão da empresa, tornando, assim, a contratação mais assertiva e influenciando em fatores como o nível de satisfação dos colaboradores e a taxa de turnover.

Existem vários tipos de validação a serem feitos em entrevistas, entre eles estão a validação comportamental, validação técnica, de competências e psicológica. Para cada cargo e empresa, há uma necessidade de validação diferente, e às técnicas usadas para extrair essas informações são diversificadas e se atualizam com frequência. 

Nesse artigo, falaremos das duas validações mais comuns nos processos seletivos: a validação comportamental e a validação técnica. 

Validação Comportamental

A validação comportamental é a mais tradicional entre as entrevistas de emprego. Estima-se que esse tipo de validação teve seu início na década de 70, quando foi elaborado um modelo de entrevista cujo objetivo era identificar comportamentos passados, presumindo assim que esse comportamento poderia se repetir no futuro e ter interferências positivas ou negativas para o cargo e para a empresa. 

O objetivo de uma avaliação comportamental é identificar por meio de experiências passadas, se o candidato possui ou não habilidades que são essenciais para o cargo. 

Outro ponto que geralmente é avaliado nesse tipo de validação é o autoconhecimento do candidato, uma vez que o mesmo precisará não apenas relatar as situações que viveu, mas também expor sua visão sobre o assunto, se estava certo ou errado, se melhorou algo após a experiência. 

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Validação Técnica

Mais conhecida como entrevista técnica, esse tipo de validação é muito comum na área de tecnologia, porém ocorre em processos seletivos de várias funções.

O objetivo dessa validação é identificar se o candidato atende aos requisitos técnicos para a vaga através de questionamentos específicos sobre ferramentas e métodos utilizados para exercer a função. Além disso, pode contar com questões em que o entrevistador propõe uma situação problema para o candidato resolver utilizando os conhecimentos que são essenciais para o cargo. E não é comum, mas algumas entrevistas técnicas podem vir acompanhadas de dinâmicas para fazer a avaliação das skills obrigatórias da vaga. 

 Também é um modo de validação técnica o famoso teste técnico, que pode ser feito através de um questionário ou par programming. 

Esteja Preparado para um Processo Seletivo

É fato que em todos os processos seletivos, ao menos uma dessas avaliações serão feitas – na área de tecnologia especificamente, às duas sao avaliações obrigatórias. 

Portanto, é importante que o candidato esteja preparado para a entrevista, mesmo muitas vezes não sendo possível saber qual o tipo de avaliação será feita. 

O autoconhecimento e o olhar analítico sobre suas experiências anteriores, e o que pode ser melhorado são aliados importantes na hora da preparação para um processo seletivo.